Travail à temps partiel

Fonctionnement de l'Assurance Vie Luxembourg. L'assurance vie luxembourgeoise est un contrat d'épargne financière identique à l'assurance vie française en terme de fonctionnement et de levaquin-500.gq est destiné au placement d'actifs financiers: fonds euros, unités de compte.

De nos jours, on est capable de bosser sur un projet, lire ses e-mails , répondre au téléphone et consulter sa page Facebook en même temps. Quelle honte… Pour avoir voyagé du Labrador au Yukon, en passant par le Nunavik et les Territoires du Nord-Ouest, je vous dis que le Grand Nord est la chose la plus belle au monde. Et moi, quelle est ma destination incontournable préférée? Et si votre vie ne vous plaisait pas? Des gens qui vous supplient de venir danser sur une roche au milieu des rapides où sont posés de gros haut-parleurs à batteries.

1. Istanbul, Turquie

Circulaire n° /38 du 18 mai Caisse nationale d'assurance vieillesse. Direction juridique et réglementation nationale Département réglementation national.

Un CDD peut en outre être conclu avec des cadres et ingénieurs pour la réalisation d'un objet défini d'une durée prévisible comprise entre 18 et 36 mois CDD à objet défini. Il permet au salarié à la recherche d'un nouvel emploi d'établir qu'il est libre vis-à-vis de son dernier engagement. Organisation patronale , dont la représentativité est officiellement reconnue au niveau national et interprofessionnel.

Il existe deux types de chèque emploi-service universel: Le Cesu préfinancé permet non seulement de rémunérer et de déclarer des salariés mais également d'acquitter tout ou partie du montant des prestations suivantes: Titres de paiement nominatifs, utilisables sur l'ensemble du territoire national et dans les pays de l' Union européenne chez des prestataires agréés pour régler des dépenses de vacances.

Classement général des postes de travail fixé par conventions ou accords collectifs. La distinction des emplois selon les différentes catégories professionnelles y est plus ou moins élaborée.

Schématiquement, on distingue, selon les conventions, trois principales catégories: On constate parfois un regroupement des ouvriers et des employés dans une catégorie unique.

Ces principales catégories professionnelles sont souvent elles-mêmes divisées en plusieurs niveaux. En outre, des subdivisions peuvent exister dans les conventions les plus élaborées exemple: Les critères d'accès aux différentes positions hiérarchiques autrement dit le niveau de qualification requis varient selon la branche professionnelle et la région. Ils sont en principe liés à la nature des fonctions exercées, aux diplômes ou à un niveau de formation équivalent.

Clause permettant à un salarié de rompre son contrat en imputant la rupture à l'employeur en cas de changement significatif d'actionnariat dans l'entreprise. Clause prévoyant que le salarié démissionnant avant un certain délai devra rembourser les frais exposés pour sa formation.

Une telle clause est licite si elle constitue la contrepartie d'un engagement pris par l'employeur d'assurer une formation entraînant des frais réels au-delà des dépenses imposées par la loi ou la convention collective, si l'indemnité de dédit est proportionnée aux frais de formation engagés et si elle n'a pas pour effet de priver le salarié de la faculté de démissionner.

Dans un contrat de travail à durée indéterminée, clause par laquelle l'employeur s'engage à ne pas rompre le contrat pendant un certain temps par exemple un an, cinq ans…. Toutefois, selon la jurisprudence, elle ne fait pas obstacle au licenciement pour faute grave ou lourde, ni à la résiliation du contrat pour force majeure. Une telle clause n'est licite que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace, qu'elle tient compte des spécificités de l'emploi du salarié et comporte l'obligation pour l'employeur de verser au salarié une contrepartie financière.

La Cnaf site Internet: La Cnam site Internet: Instance de représentation du personnel mise en place dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Il contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles de l'entreprise. Enfin, il formule et examine toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés, leurs conditions de vie dans l'entreprise ainsi que les conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives complémentaires.

Les collaborateurs et les représentants syndicaux ayant voix consultative. Dans les entreprises de 11 à moins de 50 salariés, la délégation du personnel au comité social et économique a pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du Code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise.

Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel. Elle peut saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle. Autorité de contrôle en matière de protection des données personnelles, à laquelle doit être déclaré tout traitement automatisé de données personnelles.

La Cnil accompagne les professionnels dans leur mise en conformité de leurs traitements de données personnelles et aide les particuliers à maîtriser leurs données et exercer leurs droits. Enfin, elle travaille en étroite collaboration avec ses homologues européens et internationaux pour élaborer une régulation harmonisée.

Instances en charge du dialogue social territorial, instituées au niveau local, départemental ou régional par accord collectif de travail.

Commission instituée dans chaque région pour représenter les salariés et les employeurs des entreprises de moins de 11 salariés. Elle comprend 20 membres issus d'entreprises de moins de 11 salariés, désignés par les syndicats de salariés et par les organisations professionnelles d'employeurs.

Sauf disposition conventionnelle contraire, ces compléments d'heures sont rémunérés au taux normal. Prestation familiale attribuée pour la garde d'un enfant de moins de 6 ans par un employé de maison ou un assistant maternel agréé.

Le montant du complément de libre choix du mode de garde couvre une partie de la rémunération du salarié et les cotisations sociales. Sous réserve d'exceptions malade, chômeur, étudiant Il n'est pas cumulable avec le complément de libre choix d'activité à taux plein, sauf lorsque celui-ci peut lui-même être cumulé avec un revenu professionnel. Dispositif mis en place par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par convention ou accord de branche permettant aux salariés d'accumuler des droits à congés rémunérés ou de se constituer une rémunération, immédiate ou différée.

Alimenté chaque année pour les salariés, ce compte peut être mobilisé à titre individuel par son titulaire pour suivre une formation qualifiante. Le congé d'adoption est ouvert aux salariés à qui un service départemental d'aide sociale à l'enfance, un organisme français autorisé pour l'adoption ou l'Agence française de l'adoption confie un enfant en vue de son adoption et à ceux qui adoptent dans la légalité un enfant étranger.

Ce congé peut débuter dans la semaine précédant l'arrivée de l'enfant. Le congé de maternité comprend un congé prénatal avant la naissance et un congé postnatal après la naissance. Sa durée légale varie en fonction du nombre d'enfants vivant au foyer et est augmentée en cas de naissances multiples. Congé, pouvant être proposé dans toutes les entreprises ayant conclu soit un accord portant sur la gestion des emplois et des compétences, soit un accord portant rupture conventionnelle collective , ayant pour objet de favoriser le retour à un emploi stable par des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail.

Congé de 11 jours consécutifs 18 jours en cas de naissances multiples ouvert au père et, le cas échéant, au conjoint de la mère ou à la personne liée à elle par un Pacs ou vivant maritalement avec elle, s'il est salarié. Ce congé doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance. Son objet est de permettre au salarié de bénéficier d'actions de formation et des prestations d'une cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi.

L'employeur verse au salarié un pourcentage de sa rémunération antérieure. Il fixe la durée du congé, au maximum de 12 mois. Congé permettant à tout salarié de s'absenter pendant les heures de travail dans le but de suivre, à son initiative et à titre individuel, une action de formation de son choix, distincte de celles comprises dans le plan de formation de l'entreprise.

Il appartient, en principe, aux organismes paritaires collecteurs agréés au titre des congés individuels de formation Opacif , et non à l'employeur, de prendre en charge ce congé.

Congé non rémunéré accordé à tout salarié en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Congé pour convenance personnelle non prévu légalement. Il ne peut donc intervenir qu'après accord entre l'employeur et le salarié.

Le conseil d'entreprise exerce les attributions du comité social et économique et est compétent pour négocier, conclure et réviser les conventions et accords d'entreprise ou d'établissement.

Juridiction paritaire comprenant un nombre égal de salariés et d'employeurs chargées de régler les différends qui peuvent s'élever à l'occasion du contrat de travail ou du contrat d' apprentissage entre les employeurs ou leurs représentants et les salariés et apprentis qu'ils emploie. Ce contrat ne peut être utilisé que pour des emplois visant à répondre à des besoins collectifs non satisfaits.

Contrat de remboursement des frais de santé et de maternité respectant un ensemble de règles interdiction ou encadrement de certains remboursements, information des assurés, tiers payant.

Contrat devant, dans les entreprises de moins de 1 salariés ou, quel que soit leur effectif, en redressement ou liquidation judiciaire, être proposé aux salariés dont le licenciement économique est envisagé. Son bénéficiaire perçoit une allocation de sécurisation professionnelle. Il doit être informé du motif du licenciement et de la priorité de réembauche au moment de la proposition de CSP. Cotisations dues par les employeurs pour financer le compte de prévention de la pénibilité.

Elles sont supprimées depuis le 1er janvier Les cotisations du régime général de sécurité sociale sont recouvrées par les Urssaf.

Couverture obligatoire de remboursement des frais de santé occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident. Elle assure dans sa circonscription le service des prestations des assurances maladie, maternité, invalidité et décès ainsi que celles des accidents du travail et des maladies professionnelles.

En principe, la circonscription de la caisse primaire est le département, mais certains départements comportent plusieurs caisses. Prélèvement temporaire applicable jusqu'à l'extinction des missions de la Caisse d'amortissement de la dette sociale Cades , à laquelle est affecté son produit.

La CRDS a quasiment la même assiette que la contribution sociale généralisée , c'est-à-dire l'ensemble des revenus des personnes physiques, sous réserve d'exonérations de portée limitée. Elle est constituée d'une déclaration mensuelle et dématérialisée générée automatiquement par le logiciel de paie et d'une déclaration au fil de l'eau en vue du signalement des arrêts de travail et des départs de salariés.

Les employeurs utilisant des titres simplifiés tels que le titre emploi-service entreprise , le chèque emploi-association ou le chèque emploi service universel en sont dispensés. Personne désignée par les organisations syndicales et professionnelles représentatives au niveau national ayant pour mission d'assister et de représenter les parties en matière prud'homale.

Il est inscrit sur une liste révisée tous les 4 ans. Le délégataire doit alors assumer la responsabilité pénale des éventuelles infractions aux règles entrant dans le champ de sa mission.

Institution remplaçant et regroupant, dans les entreprises de moins de salariés, les trois institutions représentatives du personnel que sont le comité d'entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT. Instance qui sera supprimée progressivement et remplacée par le comité social et économique. Instance remplacée progressivement par le comité social et économique Obligatoires dans les entreprises ou établissements occupant au moins 11 salariés, les délégués du personnel DP assurent une représentation élue du personnel.

Ils ont pour mission de présenter à la direction les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à la protection sociale. Ils sont élus au scrutin de liste à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne. Le Code du travail sanctionne pénalement toute entrave aux règles de désignation, fonctionnement ou attributions des représentants du personnel ou à l'exercice du droit syndical.

Les engagements unilatéraux à caractère collectif sont ceux pris directement par l'employeur, en vertu de sa seule volonté explicite, envers tout ou partie des salariés de l'entreprise, d'un établissement, d'un service ou d'une catégorie professionnelle déterminée.

Dès lors que l'existence de ces engagements est établie, les avantages qui y sont attachés revêtent un caractère obligatoire pour l'employeur, et ce aussi longtemps qu'il ne les a pas valablement dénoncés selon les règles formelles instituées par la jurisprudence. Elle entraîne la perte du droit aux indemnités de préavis et de licenciement.

Une telle faute a pour conséquence une diminution de la rente à laquelle la victime a éventuellement droit. Faute commise par le salarié avec l'intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise, ce qui suppose la volonté du salarié de lui porter préjudice ; elle ne résulte pas de la seule commission d'un acte préjudiciable à l'entreprise.

Comme la faute grave , la faute lourde est sanctionnée par un licenciement immédiat et entraîne pour le salarié la perte du droit aux indemnités de préavis et de licenciement. Une faute intentionnelle de la victime prive celle-ci du droit aux prestations au titre de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Comme la faute grave, la faute lourde est sanctionnée par un licenciement immédiat et entraîne pour le salarié la perte du droit aux indemnités de préavis et de licenciement. Syndicat de salariés héritier de la branche réformiste de la CGT.

S'adressant aux travailleurs, aux jeunes qui s'engagent dans la vie active et aux personnes ayant interrompu leur activité, la formation professionnelle continue a notamment pour objet de favoriser leur insertion ou leur réinsertion, de permettre leur maintien ou leur retour dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences ou l'acquisition d'une qualification, ou de contribuer à leur promotion sociale. Le financement de ce dispositif est notamment assuré par les entreprises au moyen d'une contribution annuelle obligatoire: Agissements répétés subis par un salarié et qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Propos ou comportements à connotation sexuelle répétés subis par un salarié qui, soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Est par ailleurs assimilée au harcèlement sexuel, toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou d'un tiers. Heures de travail effectuées par un salarié à temps partiel au-delà de sa durée contractuelle de travail.

Heures de travail effectuées au-delà de la durée légale fixée à 35 heures hebdomadaires. L'employeur doit demander son immatriculation à l 'Urssaf dans le délai de 8 jours suivant l'ouverture ou l'acquisition d'une entreprise employant des salariés, ou la première embauche d'un salarié.

Elle est proportionnelle à la durée du préavis non exécuté. Son montant correspond aux salaires et avantages qu'aurait perçus le salarié s'il avait travaillé pendant cette période. L'indemnité de congés payés rémunère le salarié pendant ses congés. Indemnité légale ou conventionnelle à laquelle a droit le salarié qui part volontairement à la retraite. Son montant est fixé en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement: En cas d'année incomplète, l'indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets.

Les conventions collectives accordent souvent une indemnité de licenciement au salarié. Ces dispositions conventionnelles ou contractuelles ne sont applicables que si elles sont plus favorables pour le salarié que l'indemnité minimum légale. Dans ce cas, seule l'indemnité conventionnelle est due, le cumul n'étant pas possible. Indemnité prévue par la convention de rupture soumise à homologation dont le montant ne peut être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement ou, dans les entreprises relevant de branches d'activité représentées par le Medef, la CGPME ou l'UPA, à celui de l'indemnité conventionnelle de licenciement s'il est supérieur.

L'inspection du travail, qui fait partie des services extérieurs du travail et de l'emploi, est chargée en particulier du contrôle de l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au régime du travail ainsi que des conventions et accords collectifs de travail.

Cette instance réunitdes représentants des différents CHSCT concernés par ce projet en vue de réaliser une expertise unique. Cette instance sera progressivement supprimée.. Elle peut justifier le licenciement du salarié en contrat à durée indéterminée, mais ne constitue pas une faute.

Incapacité d'un salarié dont l'activité est mesurée par des critères quantitatifs à remplir les objectifs qui lui ont été assignés, soit en raison de son insuffisance professionnelle, soit en raison d'une carence fautive.

Elle peut justifier le licenciement du salarié en contrat à durée indéterminée. L'intérim, ou travail temporaire, se caractérise par une relation triangulaire entre un salarié, une entreprise de travail temporaire et une entreprise utilisatrice.

PME créée depuis moins de 8 ans remplissant les conditions permettant d'accéder au statut fiscal de jeune entreprise innovante réalisant des projets de recherche et de développement, définies par l'article 44 sexies-0 A du CGI. Jour de fête civile ou religieuse, ou commémorant un événement. Le 1er mai est soumis à un régime distinct des jours fériés légaux ordinaires 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre et Noël.

Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux jours fériés supplémentaires 26 décembre et Vendredi saint. Sauf exception, le 1er mai est chômé pour tous les travailleurs. Sont des jours ouvrables tous les jours de la semaine sauf le jour consacré au repos hebdomadaire généralement le dimanche et les jours reconnus fériés par la loi et habituellement chômés dans l'entreprise.

Elle ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire pour les salariés. Les employeurs doivent verser au titre de cette journée la contribution solidarité autonomie. Liberté publique consacrée par la Déclaration des droits de l'Homme et du citoyen de et la Convention européenne des droits de l'Homme. Le licenciement pour motif personnel est lié à des faits imputables au salarié, fautifs ou non. Le lien de subordination au sens du droit du travail et de la sécurité sociale est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.

Maladies reconnues comme telles par décrets et inscrites dans les tableaux des maladies professionnelles et, sous certaines conditions et selon une procédure particulière, maladies dont l'origine professionnelle est établie à la suite d'une expertise individuelle.

Organisation patronale dont la représentativité est officiellement reconnue au niveau national et interprofessionnel. La rémunération mensuelle du salarié en bénéficiant repose sur une moyenne calculée sur la base de son horaire hebdomadaire de travail. La mise à pied est une suspension du contrat de travail imposée par l'employeur au salarié.

Elle est qualifiée de sanction si elle est destinée à punir un comportement fautif du salarié mise à pied disciplinaire. En revanche, elle ne constitue pas une sanction si elle vise à écarter le salarié de son poste de travail le temps qu'il soit statué sur son cas mise à pied conservatoire. On parle alors de mobilité géographique. La notion de modification de la situation juridique de l'employeur, également désignée sous le terme de transfert d'entreprise, recouvre des situations diverses telles que la vente de l'entreprise, la fusion de sociétés, la mise en location-gérance, la transmission de l'entreprise par voie successorale, mais aussi, dans certains cas, la cession d'une branche d'activité, le recours à la sous-traitance ou à un prestataire de services, la reprise par une collectivité publique d'une activité précédemment gérée par une personne de droit privé.

Les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales de syndicats représentatifs et pourvues de délégués syndicaux ont l'obligation de négocier périodiquement sur certains thèmes, notamment sur les salaires effectifs.

Obligation pour un salarié ou un représentant du personnel de ne pas divulguer les informations confidentielles dont il a connaissance dans l'exercice de ses fonctions, ni à l'extérieur ni à l'intérieur de l'entreprise. La liberté de vous organiser en fonction de vos disponibilités et de vos besoins financiers.

Le choix entre une activité à temps complet, partiel ou en complément de revenus, parallèlement à une autre activité professionnelle. Une activité légalement déclarée, des documents commerciaux et manuel nécessaires à cette activité. Vous êtes à la recherche: Une "brillante" carrière vous attend peut-être chez nous.

Distribuez dans votre département un produit au concept original. Distributrice de lingerie chic et choc statut vdi - devenez distributrice de lingerie francaise. Distriteur indépendant produits de nutrition. Société en télécommunication s'implantant en France dans le courant du 1er trimestre Recherche des VDI Distributeurs Indépendant, une formation permanente vous est proposée, vous ètes suivi pendant votre activité par votre Directeur Régional. Si vous aimez le contact humain, si vous avez l'âme indépendante, saisissez maintenant cette opportunité que nous vous offrons de rejoindre un groupe déjà installé en Allemagne, Angleterre, Irlande.

Et bientôt dans d'autres pays européens. Distributeur indépendant dans le secteur du bien-être et de la forme.

Travaillez pour vous à domicile vous souhaitez des revenus complémentaires ou principal sans changer vos habitudes de travail ou concilier travail et vie de famille. Vous distribuerez des produits nutritionnels à base de plantes concernant le bien être,le poids et la forme.

Offre opportunité de vdi vous ètes demandeur d'emploi ou sans travail, vous aimez le commerce, le contact humain. Nu skin opportunité d'affaires recherche v.

Postes de distributeurs vdi vous voulez travailler dans votre région grâce à une activité vous donnant le statut de vdi vendeur à domicile indépendant , à temps choisi en plus de votre emploi ou à temps complet, vous avez une adresse e-mail et une connexion internet? Vendeur indépendant vous cherchez une activité principale? Apprenez un vrai metier vdi demarrer une nouvelle carriere devenez vendeur independant a domicile et conciliez travail et vie de famille.

Vendeur a domicile independant si vous cherchez à améliorer votre situation professionnelle ou financière, pourquoi ne pas devenir, comme moi, distributeur indépendant? Activité libre pour femmes Vente de lingerie: Recherche distributeurs trices en produits beauté et bien etre recherche dans toute la france distributeurs en produits de beauté et bien etre aux particuliers. Conseillers auprès particuliers le laboratoire produits, spécialisé dans les produits diététiques hyperprotéinés, propose poste de conseillers à temps choisi auprès de particuliers.

Recherche vendeur se en bijoux fantaisies créez votre emploi dans les bijoux fantaisies en pierres fines et perles véritables. Je vous propose un contrat v. Job à domicile dans le cadre d'une position de distributeur indépendant, devenez un leader et gagnez à euros mois et plus, de votre domicile à temps partiel ou complet selon votre motivation.

Recherchons conseillers et futurs managers que vous soyez salarié e , étudiant e , au foyer ou sans emploi, notre société en pleine expansion vous propose une activité à temps choisi ou à temps plein sur votre région. Recherche conseillères de vente produits thalasso cosmetiques! Activité nutrition suite à votre demande parue dans: Retour aux offres d'emploi permanentes Retour au menu principal Retour aux petites annonces Retour aux offres d'emplois Retour aux demandes d'emplois Merci de nous écrire pour nous soumettre votre offre d'emploi si elle est permanente.

Dans le cas contraire, ou pour les demandes d'emploi, merci de remplir le formulaire correspondant suivre le lien offres ou demandes d'emploi. Iséria n'est pas responsable du texte des annonces, qui a été rédigé par les annonceurs. Nous avons sélectionné des annonces qui nous semblent interessantes, mais ne pouvons nous porter garant de l'annonceur, avec lequel nous n'entretenons aucune relation autre que la publication de ces annonces.

Pour toute question à propos d'une annonce, merci de contacter directement l'annonceur. Certains liens peuvent être des affiliations. Quelques contenus de cette page peuvent donc être considérés comme des publi rédactionnels ou des textes publicitaires. Nous ne disposons pas de renseignements complémentaires hormis les coordonnées de l'annonceur auxquelles vous pouvez accéder via chaque lien.

Si, malgré tous nos efforts pour garder cette page à jour, vous trouviez une annonce périmée ou un annonceur qui ne donne pas suite à vos prises de contact, merci de nous prévenir afin que nous retirions l'annonce en question. Vous trouverez ci-dessous différentes offres d'emploi en tant que vendeur indépendant, vente à domicile, etc Vous pouvez également consulter les liens suivants: